COACHING INDIVIDUEL ET REPOSITIONNEMENT PRO
Notre processus d'accompagnement permet :
- Une exploration de votre contexte et des changements souhaités
- Un engagement mutuel au service de votre transformation
- Un coaching individuel en cheminant côte à côte dans la nature sur un des chemins de Compostelle
Exemple d'intervention
Contexte
Une équipe qui ressemble plus à la « collection d’individus » avec un turn over important et des collaborateurs globalement peu engagés dans la vie de leur entreprise.
Problématique
Comment moi manager, j’impulse un management participatif qui fédère, motive et responsabilise chacun dans l’entreprise
Objectifs
- Aider le manager à clarifier ses modes de fonctionnement.
- Comprendre ce qui bloque.
- Croiser son vécu et ses attentes pour identifier quelle démarche sera la plus adaptée pour l’aider à progresser dans son management.
- Aider à formaliser son plan d’actions personnel, pour acquérir ou renforcer les compétences nécessaires
Livrables
Une prise de conscience de là où j’en suis dans mon management et un plan d’actions pour les 6 prochains mois
REPOSITIONNEMENT PRO
Nous vous proposons :
- Redéfinir votre projet professionnel, votre raison d’être professionnelle (Ikigaï)
- Une méthode en 8 séances pour passer de l’intention à l’action
- Des travaux concrets à réaliser pour ancrer votre transformation, séance après séance
Exemple d'intervention
Contexte
Un cadre désabusé, avec une grande ancienneté dans son entreprise, en perte de vitesse et de confiance en soi.
Problématique
Comment trouver, ou retrouver, le sens dans son engagement professionnel, qui résonne dans ses propres valeurs, qui permet de croître encore dans ses compétences, qui redonne le goût du travail et qui assure le niveau de vie désiré.
Objectifs
- Prendre du recul.
- S’appuyant sur des questionnaires préétablis, explorer ce qu’on aime faire vraiment, ce qu’on sait faire bien, ce qui mobilise notre engagement et ce dont on a besoin
- Croiser les résultats.
- Soigner les blessures professionnelles éventuelles.
- Construire un plan d’actions personnel.
Livrables
Un collaborateur remotivé, initiateur d’idées, chef de projets efficient et manager confiant.